COAG pide al Gobierno la creación de una "Mesa estatal de Empleo Agrario" que gestione de forma eficaz los 800.000 empleos anuales que genera el campo español
Este organismo debería reunir a todos los agentes implicados, con carácter periódico y extraordinario, para analizar la situación, elaborar estudios de diagnósticos, identificar necesidades y acordar soluciones conjuntas y propuestas de mejora para todos, tanto para los profesionales de agricultura como para los trabajadores/as del sector.
16 09 2021
COAG EN LA CAMPAÑA EUROPEA ELA.
Intervención de Miguel Padilla Campoy. Comisión Ejecutiva COAG
21/09/20. 12hs
IMPORTANCIA DEL TRABAJO TEMPORAL.
Muchos sectores de la agricultura española dependen del trabajo temporal o estacional. Este tipo de contratación está directamente relacionado con el clima, con las distintas estaciones de ahí que sea tan importante la planificación en las contrataciones temporales.
Es una evidencia que el trabajo temporal depende de la mano de obra extranjera, hay algunos autóctonos que lo desempeñan, pero son siempre superados en número por personas procedentes de otros países. Los temporeros españoles son tradicionalmente minoría. La gran parte del trabajo de estación en el campo corre a cargo de mano de obra extranjera, SI NO FUERA POR ESE 90% DE PERSONAS EXTRANJERAS QUE CADA AÑO TRABAJAN COMO TEMPORERAS EN EL CAMPO, MUCHAS COSECHAS SE QUEDARÍAN POR RECOGER.
De ahí, la importancia de las características inherentes al trabajo temporal:
- Un contrato con fecha de inicio y fin.
- Enlaces de campañas, lo que llamamos concatenación.
- Unos alojamientos que cumplan las condiciones de habitabilidad.
- La importancia de una formación en el idioma de origen del trabajador/a.
- El cumplimiento de medidas de prevención
- -Aspectos sociolaborales, no solo laborales, sino también de salud, de ocio, de necesidades básicas que les puedan surgir a los trabajadores de este tipo de contrato.
IMPORTANCIA DE LA LABOR DE COAG EN EL EMPLEO AGRARIO
Entre los fines que figuran en los estatutos de COAG se encuentran:
* Contribuir a la igualdad de los hombres y mujeres del campo, con absoluta independencia de sus opiniones políticas, origen, sexo, pensamiento o creencias religiosas.
* Contribuir a la mejora de la calidad de vida y de trabajo junto con el respeto y potenciación de los valores del medio rural y conseguir una completa dignificación de la actividad agraria en base a un trabajo responsable al servicio de la sociedad, contribuyendo a la dignificación de las condiciones laborales de la actividad agraria, de forma que el trabajo en el campo se desarrolle con todas las garantías laborales y sociales que le corresponden.
Por esto COAG, lleva 22 años trabajando desde que creó el área de relaciones laborales y migraciones, desde entonces no hemos escatimado en tiempo, esfuerzo y recursos para dignificar el trabajo en el campo, tanto de empleadores como de trabajadores y trabajadoras. Con la colaboración siempre del Ministerio de Migraciones, de Integración, de Trabajo, de Empleo,…de Inclusión.
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS
Y uno de nuestros logros más importante ha sido el de participar en la estructura administrativa creada para la coordinación y la integración sociolaboral de los flujos migratorios laborales de las campañas agrícolas de temporada.
Este modelo de coordinación, marca España, ha conseguido que no sólo se coordinen las acciones en el ámbito estatal, sino que la estructura de diseminación que se mantiene, hace que sean los territorios regionales y provinciales los que mantengan el contacto para afrontar las dificultades que supone la necesidad de conseguir mano de obra en el sector.
IMPORTANCIA DE LA FIRMA DE CONVENIO
Recientemente 01/09/20 hemos renovado y firmado el CONVENIO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO- MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES Y ASAJA, COAG-IR, UPA, FEPEX, CCOO-INDUSTRIA, UGT-FICA Y FEMP, PARA LA ORDENACIÓN, COORDINACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS LABORALES EN CAMPAÑAS AGRÍCOLAS DE TEMPORADA.
La primera firma fue en el 2008... ha llovido desde entonces, y también ha habido sequias, pedriscos, inundaciones, pandemias…
Compromisos de las Asociaciones Empresariales y Organizaciones Profesionales Agrarias.
- Propuesta de planificación y organización de las campañas agrícolas de temporada.
- Promover el cumplimiento del acuerdo de buenas prácticas en la contratación de trabajadores para el desarrollo de labores agrícolas y supervisión de su aplicación en todas las campañas agrícolas.
- Balance del desarrollo de las campañas agrícolas de temporada.
- Análisis y cuantificación de las necesidades de mano de obra de las empresas agrarias, especialmente de las que deban ser atendidas con personas trabajadoras migrantes y, en particular, de las que requieran ser contratadas en origen.
- Realización de procesos de contratación de personas trabajadoras en el mercado interno y, en su defecto, solicitud de autorización para llevar a cabo los procesos de selección en los países de origen de trabajadores extranjeros.
- Organización de los desplazamientos de los trabajadores migrantes y de las acciones que aseguren el adecuado asesoramiento en derechos y obligaciones en materia social y laboral, atendiendo singularmente a la idoneidad del alojamiento de los trabajadores. Asesoramiento e información sociolaboral a los trabajadores, con especial atención a aquellos trabajadores que se encuentran en una situación más vulnerable.
- Acciones de formación para las personas trabajadoras, con especial atención a las personas contratadas en origen con autorización de residencia y contrato temporal de trabajo de duración determinada.
- Coordinación con los servicios sociales y sanitarios, así como con otras entidades colaboradoras, en cada una de las campañas de temporada.
MESA DE MIGRACIONES NO CUBRE LA NECESIDAD DEL SECTOR
Actualmente, y debido a las condiciones de empleo nacionales, se ha reducido considerablemente el número de contrataciones en origen. En 2020, fueron ofertados más de 16.000 puestos de trabajo para actividades de temporada en el sector. En su mayoría procedentes de Marruecos, para trabajar en la fresa de Huelva.
Si bien este convenio, por el que se constituyó la Mesa Central de Migraciones hace más de veinte años y en la que COAG participa desde sus inicios, ha analizado problemática del empleo en el sector agrario y ha dado respuestas a lo largo del tiempo, en la actualidad no cubre todas las necesidades, ya que todos estos objetivos detallados se refieren a los procesos de contratación en origen. Fuera de la contratación en origen, si surgen necesidades o problemáticas no se pueden resolver en esta Mesa Central de Migraciones.
IMPORTANCIA DE LA LABOR DE CONCIENCIACIÓN DE COAG
Además, la participación activa siempre de COAG en mesas y grupos de trabajo, sobre los alojamientos, la concatenación de campañas, la prevención de riesgos y múltiples proyectos estatales que COAG ha realizado siempre con el objetivo de defender los derechos humanos, la igualdad de trato, la no discriminación en el ámbito laboral del sector agrario.
Nuestros comienzos de programas en el área sirvieron para dar a conocer a miles de personas del entorno agrario aspectos laborales básicos y simples sobre las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones del trabajador, qué era un contrato, una nómina, porque es necesario dar de alta y abonar la seguridad social de los trabajadores/as, porqué es necesario contar con un plan de prevención, porque es necesario conocer los riesgos de las tareas agrarias, pero sobretodo conocer las medidas preventivas. .. reformas laborales, procedimientos burocráticos…que cada vez se han ido complicando más para el agricultor, nuevos decretos, nuevas leyes, nuevas formas de cumplimiento.
En estos 20 años hemos desarrollado, 17 campañas estatales anuales de promoción de la igualdad de trato, de la no discriminación y de las obligaciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, con materiales traducidos a distintos idiomas y adaptados a la población autóctona e inmigrante del medio rural.
Hemos realizado carteles, folletos, pegatinas, vídeos, encuentros, estudios, concursos fotográficos, publicidad, promociones en radio, televisión, de manera estatal, regional, provincial local…múltiples formatos adaptados al las y los beneficiarios, no importa tanto el formato si no el contenido de los mensajes.
Cada año desarrollamos una campaña de promoción para dignificar el trabajo agrario y difundir los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. La de este año está en proceso de realización, hemos presentado un vídeo que está en plena consonancia con la campaña que hoy se presenta aquí. Lo podéis ver en nuestra página web o en la página web del SEPE que promociona esta campaña europea.
IMPORTANCIA DEL SECTOR AGRARIO PARA EL EMPLEO RURAL.
El sector agrario es un sector estratégico en el empleo del medio rural, tanto en la generación
de empleo directo como indirecto. Según la Encuesta de Población Activa, en 2020 fueron 725.000 ocupados en el sector agrario. A ello hay que añadirle los empleos directos que se generan alrededor de la agricultura y ganadería en el medio rural: manipulación, almacenamiento y logística, transportes, fitosanitarios, industria, profesionales agrónomos, veterinaria, gestorías, organizaciones agrarias etc. (industria de insumos, trasporte y almacenamiento, comercio y distribución e industria agroalimentaria), que convierten al medio rural en un tejido social vivo.
Según datos del Ministerio de Agricultura en el Informe sobre Contribución del sistema agroalimentario a la economía española1 de octubre de 2018, las personas ocupadas en el sistema agroalimentario se estiman en 2,6 millones de personas. Habiendo crecido notablemente la ocupación desde el 2011 (+11,4%).
Pero lejos de reconocimientos sobre el papel, de estadísticas que fluctúan y de buenas palabras que no se convierten en hechos, el área de relaciones laborales de COAG, desde su experiencia acumulada en los últimos veinte años, es conocedora de primera mano de las dificultades y quebraderos de cabeza que sufren nuestros agricultores y agricultoras cada vez que se acercan las campañas y que intentan aclarar a través de organizaciones como COAG:
- Normativas ambiguas.
- Dificultades de encontrar mano de obra.
- Ordenación y coordinación de campañas.
- Procesos administrativos de contratación complejos.
- Cambios de normativas en materia laboral.
- Altas y bajas de seguridad social.
- Contratación en origen.
- Cumplimiento de la ley de prevención.
- Formación adecuada a sus trabajadores/as. Etc
- Situaciones excepcionales como ha sido la de la pandemia que estamos viviendo…
De manera individual vamos resolviendo dudas, dirigiéndonos a las instituciones, que a su vez nos remiten a otra…solicitando reuniones individuales, sin encontrar respuestas a las problemáticas que van surgiendo…
RELACIÓN CONTENIDO VIDEO DE LA CAMPAÑA QUE PRESENTAN Y CREACIÓN DE MESA ESTATAL DE EMPLEO AGRARIO.
Se dice en el vídeo de presentación de la campaña que la Unión Europea ha creado derechos y obligaciones para que el trabajo temporal se desarrolle de una forma justa y segura. Se dice también que las autoridades europeas y nacionales junto con los agentes sociales tienen una RESPONSABILIDAD COMPARTIDA para garantizar las condiciones de trabajo. Una gran verdad que lamentablemente en España no hemos entendido del todo, esta es una reivindicación que COAG postula desde hace tiempo y así se lo ha hecho saber al Ministerio de Empleo y Agricultura: la necesidad de creación de una mesa estatal de Empleo Agrario que reúna a todos los agentes implicados en el empleo del sector. A todos.
COAG, desde una perspectiva de mejora y futuro, reivindica la importancia de CENTRALIZAR EN UNA MISMA MESA TODOS LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL EMPLEO AGRARIO DONDE PARTICIPEN TODOS LOS AGENTES SOCIALES RELACIONADOS y presentes aquí hoy (administración, patronal, sindicatos, organizaciones agrarias y ONG’s). Una mesa central del empleo agrario, que con carácter periódico y extraordinario analice la situación, elabore estudios de diagnósticos, identifique necesidades y acuerden soluciones conjuntas y propuestas de mejora para todos, tanto para los profesionales de agricultura como para los trabajadores/as del sector.
COAG, considera que debe ser la Secretaría de Estado de Empleo la que lidere y coordine la puesta en marcha y funcionamiento de esta Mesa Central del Empleo Agrario, en la que se analicen las necesidades y se busquen soluciones conjuntas a las mismas, haciendo partícipe a todos las administraciones y agentes sociales involucrados en el buen desarrollo de las campañas agrarias y el trabajo en el campo.
Desde COAG, siendo conscientes de las dificultades y de lo necesario que es materializar esta propuesta para el sector agrario, ponemos a vuestra disposición nuestra experiencia para colaborar en el arranque de la misma.
Colaborando juntos, uniendo fuerzas y sinergias no nos cabe la duda de que podremos llevar a cabo esta propuesta.